В последние годы всё больше компаний переходят на удалённую работу, что требует от сотрудников особой дисциплины и организации. Это может быть удобно и экономически выгодно, но эффективность в работе на дому может быть вызовом для многих. Известен тот факт, что домашний офис забит отвлекающими

Пандемия доказала, что удалённая работа имеет право на существование, и хотя компании всё чаще требуют возвращения в офис, люди поняли, что могут работать из любой точки мира. Это привело к образованию группы людей, которые называют себя «цифровыми кочевниками». Хотя вы можете думать, что

Многие компании делают гибридную работу новой нормой. Хотя эта тенденция может проистекать из искренней заинтересованности в благополучии сотрудников, она также может свидетельствовать о скрытой привязанности к прошлым традициям и способам работы, что может привести к неприятным результатам.

Работаете ли вы дома или выделили место для любимого дела (например, рукоделия, чтения или писательства), ваш домашний офис — это место, которое должно вдохновлять на творчество и позволять приступать к делу. Но часто домашние офисы становятся самыми запущенными помещениями в наших домах. В них

Пандемия COVID-19 заставила компании быстро адаптироваться к удалённой работе, и многие обнаружили, что она может быть столь же эффективной, как и работа в офисе. В результате гибридная модель работы, когда сотрудники работают как удалённо, так и в офисе, становится всё более популярной. В этой