Пишу просто, что бы выговорится. Противно очень на душе и погано 
. Кому знакомы подобные ситуации, напишите, как вы из них выходили, поделитесь жизненным опытом. Очень мне его не хватает сейчас
Вышла я на работу после двух с половиной лет декретного отпуска. Вышла не на свою позицию, она уже занята была, причем моей бывшей подчиненной. Я сама перед уходом в декрет ее на это место рекомендовала. И теперь сидит она на нем ровно и прочно. Ну а мне досталась аналогичная позиция, вот только специфика работы там мне практически не знакома. Эта как взять администратора больницы и поставить к операционному столу, а потом сказать - ты теперь хирург, реж давай.
Работаю уже месяц, весь месяц как по минному полю. Сразу проверки и ответственность бешеная.
Стараюсь вникать, привыкать. Рабочий день получается по 15 часов. Все стараюсь объять необъятное.
Есть еще одно но, которое меня и вышибает из равновесия. Девочка молодая и очень амбициозная. Она стажировалась на должность, которую заняла я. Стажировалась почти год. А тут такая... опа, в лице моего выхода на работу.
И теперь интриги бесконечные... Она мой подчиненный, хотя видела себя почти год самодостаточным руководителем.
Представляете каково ее!!! А каково, мне!!!
Что делать, как сохранить нормальные отношения в коллективе и остаться на работе. Сейчас очень многие ждут, что я оступлюсь и уйдут меня по тихому... У нас это так обычно делается.
Ну и завершающий аккорд. На корпоративе, моя коллега перепила немного и плакала пьяными слезами на плече у дамы, занимающей мое настоящее место. Рассказывала, как же она мечтает о этой должности, как я отобрала все у нее. А ее все жалели и говорили, что только ее видят на этом месте, а я это временное явление. Так противно... Услышала случайно, прямо фуууу. Ненавижу интриги!
Самое обидное, что с этими людьми я работала 10 лет. А за два года их как подменили всех.
ДОПОЛНЯЮ и отвечаю сразу на все возникшие вопросы.
Я работаю в крупной иностранной компании, уже порядком обрусевшей за десять лет существования на Российском рынке.
Компания полностью белая. Очень ответственно подходит к вопросу кадров, я сама по роду своей прежней деятельности в этой компании сталкивалась с кадровыми вопросами не раз.
ТК РФ в моем случае соблюден полностью. Перевода не было. Я уходила с должности заместителя директора и вышла на эту же должность (всего замов в штатке четыре), ЗП сохранена. Другое дело, что поменялись должностные обязанности, а это ТК РФ не возбраняется.
Мой выход обсуждался еще летом как на уровне местного директора, так и в головном офисе и я прекрасно знала куда и когда я выйду. И все об этом знали. Я не свалилась как снег на голову. Девочку, проходившую стажировку, готовили в кадровый резерв и продолжают готовить. Но это не говорит о том, что место зама ей было обещано.
На больничные я не хожу, у меня ненормированный раб. день и он закреплен официально.
Да, мой выход ударил по бюджету компании, но это уже не моя головная боль.
Про интриги... Они есть, к сожалению. Например при подготовке к проверке мне обещали помощь в виде доп. сотрудников, но не дали. А объем работы был очень большой и работа эта не бумажная.
Моя молодая коллега умыла руки и стала брать бесконечны отгула или отпрашиваться. Это ее право. Но вот настраивать коллектив на негативную волну это уже сверх меры.
Я всегда была достаточно либеральным руководителем, теперь буду включать диктатуру. Не люблю этого, но другого выхода не вижу. Пост писала не для поныть, а чтобы услышать дельные советы, как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями нервной системы и хороших отношений в коллективе. источник
Свежие комментарии